越南人事经理

急聘！越南人事行政经理，深耕制造业，高薪诚邀精英！

职位名称

越南人事行政经理

工作职责

一、人事部分

1. 招聘与配置：主导工厂从蓝领操作工至中层管理人员的全流程招聘工作，深度拓展并精细化管理本地招聘渠道（涵盖劳务中介、学校、政府机构等），全力保障生产线人员及时到岗，持续优化人员结构。

2. 员工关系与合规：确保工厂人事工作全方位符合所在国劳动法、工会法规及其他相关法律要求。积极主导员工沟通，妥善处理员工投诉与劳动争议，全力维护和谐稳定的劳资关系，有效预防并应对罢工等群体事件。同时，负责管理与当地工会的关系，开展集体谈判工作。

3. 薪酬管理：全面统筹本地薪酬体系，深入开展市场薪酬调研，保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。

4. 培训与发展：精准识别培训需求，高效组织实施新员工入职培训、安全生产培训、技能培训以及基层管理者领导力培训。积极协助总部推动人才盘点与继任计划在工厂的顺利落地。

5. 绩效管理：精心组织实施员工绩效评估流程，将评估结果与薪酬、晋升、培训紧密挂钩，充分发挥绩效管理的激励作用。

二、行政与后勤管理工作

1. 总务后勤：全方位统筹管理工厂安保、保洁、食堂、宿舍、通勤班车等后勤服务，严格把控服务质量、成本与安全。同时，负责对厂区环境、绿化及5S管理进行有效监督。

2. 政府与公共关系：作为工厂对外核心联系人之一，积极维护与当地劳动局、移民局、警察局、消防局、社区等政府及公共机构的良好关系，确保各项许可、检查工作顺利推进。协助做好政府参观、审计接待等相关工作。

3. 行政采购与资产管理：负责行政类采购（包括办公用品、福利用品等）以及工厂固定资产、办公设备的规范管理。

4. 文档与合规：严格确保员工人事档案、行政文件管理的规范性与保密性，保障信息安全可靠。

5. 文化桥梁：充分发挥总部与本地团队之间的 文化桥梁 作用，精准翻译并清晰解释政策，促进双方高效沟通。

优先条件：具备从0到1组建团队或新工厂筹建经验的候选人将获得优先考虑。

薪资待遇

年薪范围：21万-39万，具体薪资根据个人能力与经验面议，提供具有竞争力的薪酬待遇。

工作地点

亚洲·巴地头顿省

其他要求

1. 年龄在35岁-45岁之间，性别不限。

2. 有从0到1组建团队或新工厂筹建经验者优先。

3. 能够充当总部与本地团队之间的 文化桥梁 ，具备良好的沟通协调能力。

任职要求

1. 教育背景：统招全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学相关专业优先。

2. 语言能力：英语听说读写流利，熟练掌握越南语、印尼语者优先，普通话表达流畅。

3. 工作经验：拥有至少10年以上人力资源全模块工作经验，其中3年以上在制造业担任人事行政经理或同等及以上职位。必须具备越南、印尼常驻工作经验，深入了解当地劳动法律法规及商业实践，拥有处理复杂劳资纠纷的成功案例。

4. 行业背景：期望人选具备服装/纺织/皮革行业经验。

5. 核心能力：具备出色的组织协调、沟通谈判、问题解决能力，能够高效应对复杂多变的工作场景，推动各项人事行政工作顺利开展。

招聘人数：1人
招聘时长：1个月以内
出差频率：无需出差
产生原因：前任离职，岗位空缺亟待填补

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